绩效奖金一般有月度、季度、年度三部分 。
绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金” 。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励 。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款 。
【绩效奖金有几部分】绩效奖金是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金 。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励 。每个人心目中所向往的东西都不一样 ， 所以，绩效奖的实施方案也千变万化 。

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